361 consulting

Organisationsmanagement und Change Management

Organisationen funktionieren nicht ohne Arbeitsteilung. Es liegt daher an F√ľhrungskr√§ften Organisationsmanagement - d.h. den Aufbau einer Organisation und Ablauf von Arbeitsschritten - so zu gestalten, dass Komplexit√§t reduziert und Handlungsf√§higkeit eines Unternehmens gesteigert wird. Doch dahinter stehen schwierige Aufgaben, die in Einklang gebracht werden m√ľssen mit dem sozialen System der Organisation  - den MitarbeiterInnen.

Zudem befinden sich Organisationen in einem dynamischen Umfeld und sind mit st√§ndiger Ver√§nderung konfrontiert. Ver√§nderungen stellen hohe Anforderungen an die Wandlungsf√§higkeit von Unternehmen und deren MitarbeiterInnen. Doch Change wird f√ľr F√ľhrungskr√§fte zunehmend un√ľberschaubarer, da es nach eigenen Gesetzen geschieht, mit hoher Komplexit√§t verbunden ist und ausschlie√ülich unter Unsicherheit stattfindet.

Doch wir sind √ľberzeugt: wo Ver√§nderung geschieht, wird Raum f√ľr neue Entwicklungen geschaffen. Change Management kann allerdings nur dann erfolgreich sein, wenn Unternehmen darauf vorbereitet sind und Wandel als Chance zur unternehmerischen und pers√∂nlichen Entwicklung gesehen wird. Strukturen, Systeme und Prozesse m√ľssen darauf ausgerichtet sein und MitarbeiterInnen f√ľr Ver√§nderung begeistert werden.

Die 361 consulting group unterst√ľtzt Organisationen in diesen schwierigen Ver√§nderungsprozessen, indem sie Effizienz- und Effektivit√§tspotentiale identifiziert, Wandlungsbedarf erkennt, die Wandlungsbereitschaft aller Beteiligten f√∂rdert und die Wandlungsf√§higkeit der Organisation steigert.

Unsere Berater betreiben Organisationsmanagement in einem intensiven Wechselspiel mit Ihren Kunden, unterst√ľtzen durch professionelles und wissenschaftliches Know-how sowie durch hohe Methodenkompetenz und Erfahrung.


Unsere Leistungen & Produkte

  • Organisationsanalysen
  • Organisationales Lernprofil
  • Restrukturierung & Reorganisation
  • System- & Prozessoptimierung
  • Prozessbegleitung
  • MitarbeiterInnenzufriedenheitanalyse & -verbesserung
  • Normatives Management & Kulturver√§nderungsprozesse
  • Visions- & Leitbildentwicklung
  • Krisen- & Interimsmanagement
  • Kooperations- & Netzwerkentwicklung
  • Stakeholdermanagement
  • Gesunde Organisation

Unsere Kunden & Referenzen

  • GAW technologies GmbH
  • Haas Chanovice
  • Hauptverband der √∂sterreichischen Sozialversicherungstr√§ger
  • Holzindustrie Schafler
  • IMMOVATE Projektentwicklungs GmbH
  • Liechtenstein Holztreff
  • Mayr Melnhof Holz AG
  • Messe Graz
  • Obst Partner Steiermark (OPST)
  • √ĖWG - √Ėsterreichische Wohnbaugenossenschaft
  • Pichler Holzbau
  • Steierm√§rkische Bank und Sparkassen AG

Unsere Referenzen

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