Führung

Führen bedeutet, mit MitarbeiterInnen gemeinsam Aufgaben im Interesse des Unternehmens zu bewältigen und ihnen dabei zugleich Entfaltungsmöglichkeiten zu eröffnen und sie zu hohem Einsatz zu motivieren.

Unternehmensführung ist immer auch MitarbeiterInnenführung. Führungskräfte arbeiten dabei im Spannungsfeld von Eigentümer- und MitarbeiterInneninteressen. Sie müssen das Unternehmen entwickeln, sind verantwortlich für die Schaffung optimaler Arbeitsbedingungen und haben gleichzeitig eine Vorbildfunktion ihren MitarbeiterInnen gegenüber. Diese Führungsaufgaben implizieren eine große Verantwortung für führende Personen und erfordern zugleich ein breites Repertoire an Führungskompetenzen.

Die Führungskraft kann somit aufgrund ihrer fachlichen und sozialen Kompetenz und aufgrund ihres Führungsstils ein entscheidender Faktor für die persönliche Haltung und Arbeitsleistung von MitarbeiterInnen und folglich für die Zielerreichung der Organisation sein.

Wir diskutieren mit Ihnen gemeinsam die wesentlichen Eckpfeiler von Führungssystemen, -grundsätzen und Führungsaufgaben, stellen Ihnen wichtige Führungsinstrumente zur Verfügung und statten Ihre Führungskräfte mit notwendigem Führungs-Know-how aus, um den Anforderungen der Zeit gerecht zu werden.