361 consulting

Führung

Führen bedeutet, mit MitarbeiterInnen gemeinsam Aufgaben im Interesse des Unternehmens zu bewältigen und ihnen dabei zugleich Entfaltungsmöglichkeiten zu eröffnen und sie zu hohem Einsatz zu motivieren.

Unternehmensführung ist immer auch MitarbeiterInnenführung. Führungskräfte arbeiten dabei im Spannungsfeld von Eigentümer- und MitarbeiterInneninteressen. Sie müssen das Unternehmen entwickeln, sind verantwortlich für die Schaffung optimaler Arbeitsbedingungen und haben gleichzeitig eine Vorbildfunktion ihren MitarbeiterInnen gegenüber. Diese Führungsaufgaben implizieren eine große Verantwortung für führende Personen und erfordern zugleich ein breites Repertoire an Führungskompetenzen.

Die Qualifizierung von Führungskräften ist somit eine entscheidende Größe für die Motivation von MitarbeiterInnen und den Erfolg eines Unternehmens. Führungskräfteentwicklung und Coaching sind dabei wichtige Instrumente, um die vielseitigen Aufgaben und Anforderungen für Führungskräfte beherrschbar zu machen.

Doch Fachwissen alleine reicht noch lange nicht aus. Führungskräfte stehen in einem persönlichen Naheverhältnis zu ihren MitarbeiterInnen, wodurch sie zusätzliche soziale Kompetenzen für gute Führungsarbeit benötigen. MitarbeiterInnen des 21. Jahrhunderts wollen nicht "beherrscht", sondern zielorientiert geführt, entwickelt und eingebunden werden.

Die Führungskraft kann somit aufgrund ihrer fachlichen und sozialen Kompetenz und aufgrund ihres Führungsstils ein entscheidender Faktor für die persönliche Haltung und Arbeitsleistung von MitarbeiterInnen und folglich für die Zielerreichung der Organisation sein.

Wir diskutieren mit Ihnen gemeinsam die wesentlichen Eckpfeiler von Führungssystemen, -grundsätzen und Führungsaufgaben, stellen Ihnen wichtige Führungsinstrumente zur Verfügung und statten Ihre Führungskräfte mit notwendigem Führungs-Know-how aus, um den Anforderungen der Zeit gerecht zu werden.


Unsere Leistungen & Produkte

  • Professionalisierung der Führungsarbeit
  • Führungskräfteentwicklung
  • Implementierung von Führungsstandards
  • Coaching
  • Krisen- & Interimsmanagement
  • Der Führungskräfteindex
  • Selbst- & Fremdcheck der Führung
  • Potenzialanalyse

Unsere Kunden & Referenzen

  • Florian Lugitsch KG
  • HAGE Sondermaschienenbau
  • Hauptverband der österreichischen Sozialversicherungsträger
  • KPV - Kommunalpolitische Vereinigung
  • Kraft. Das Murtal - Industrie- und Wirtschaftsentwicklung Murtal GmbH
  • Liechtenstein Holztreff
  • Mayr Melnhof Holz AG
  • NÖGKK Niederösterreichische Gebietskrankenkasse
  • VAEB Versicherungsanstalt für Eisenbahn und Bergbau
  • WGKK Wiener Gebietskrankenkasse

Unsere Referenzen

  • MFG Medienfabrik Graz
  • Steiermärkische Bank und Sparkassen AG
  • Steweag-Steg
361 consulting 361 consulting